在時光長河的流轉中，總有一些瞬間，閃耀著人性的光輝，溫暖著我們的心房。2023 年 3 月，華康醫療售后運維中心員工李某的家庭，遭遇了命運的重重一擊——剛出生的女兒被確診為先天性心臟病，這個消息如陰霾般籠罩著這個平凡的家庭，讓他們陷入了深深的困境。

然而，黑暗中總有曙光乍現。公司各層級在得知這一消息后，立即行動起來，展現出了無微不至的關懷。總經理謝新強敏銳地發現先天性心臟病可以申請國家補助，積極協助李某申請國家補助。這不僅是一筆資金的支持，更是國家社會保障體系對民生的有力托舉，彰顯了社會為每一個家庭遮風擋雨的堅定力量。

公司為李某籌集愛心款

與此同時，公司內部也涌起了一股愛的暖流。工會迅速啟動幫扶機制，在患兒轉院至武漢兒童醫院救治期間，售后部特意安排了售后運維工程師小李全程陪診。小李就像一位貼心的守護天使，在醫院的各個角落忙碌，掛號、繳費、找科室……他用實際行動傳遞著公司對員工的關愛，讓李某一家在陌生又緊張的醫院環境中感受到了溫暖與安心。

緊接著，公司緊急在全公司發起愛心捐款倡議。這一倡議如同春風拂過心田，各部門員工紛紛積極響應，慷慨解囊。大家毫不猶豫地伸出援手，短短幾天內，就籌集到了逾 12 萬元善款。公司董事胡小艷女士與工會主席譚鳳萍女士帶著全體員工的深情厚意，專程前往看望患兒，并將飽含愛心的善款轉交。這份心意，如同冬日里的暖陽，照亮了李某一家前行的道路。

公司相關領導看望李某一家

除了公司的關懷，社會各界的援手也紛紛伸來。國家新生兒醫保及大病醫療保險報銷，為醫療費用減輕了不少負擔；多方力量匯聚在一起，共同為李某女兒的治療撐起了一片愛的天空。得益于及時的治療和充足的資金保障，李某女兒順利完成了手術，逐漸走向康復。這個年幼的小生命，在眾人的呵護下，迎來了健康的嶄新人生。

如今，可愛的孩子已健康成長

而令人動容的是，在復診確定孩子健康狀況穩定之后，2025年2月李某毫不猶豫地將剩下的9 萬余元善款返還。他感慨地說：“能身處這樣一個充滿愛心的團隊，我是何其幸運！這份愛太重太暖，我唯有將這份感動化作行動，用加倍的努力回報公司，更要讓這份善意傳遞下去，去幫助更多需要關懷的人。”他的話語，簡單卻充滿力量，讓我們看到了愛與感恩在心中流淌。

雙向奔赴，跨越制度與情感的善意循環

這場救助行動，是一場跨越制度與情感的雙向奔赴。國家始終致力于筑牢民生底線，打造“保基本、兜底線、促公平”的民生保障安全網，積極發揮社會救助的托底性作用。李某女兒近 80%的手術費用被社會公共保障體系覆蓋解決，這正是完善的社會保障體系對普通家庭的堅實守護，是國家對每一個生命的莊嚴承諾。

而在企業層面，工會化身愛心樞紐，為員工搭建起愛心橋梁，這正是華康醫療“以人為本”企業文化的生動體現。公司總經理謝新強先生在捐贈儀式上深情地說：“公司視員工為企業最寶貴的財富，要想企業發展好，就要解決好員工最關心最直接的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓員工充分享受企業改革發展的成果。”這份對員工的珍視，讓每一位員工都感受到了家的溫暖。

李某返還善款的舉動，更是形成了一個美好的善意循環。他從受助者轉變為施助者，在感受到歸屬感的同時，用感恩之心激活了公司的凝聚力。這份凝聚力，如同點點微光匯聚成璀璨星河，凝聚成推動企業發展和文化交融的強大力量。

溫暖延續，構建有溫度的員工福利體系

如今，愛與溫暖仍在延續。針對善款的后續使用，華康醫療工會、人力資源部及財務部已組成專項小組，籌劃成立華康基金，將其納入“員工永續發展計劃”中。華康基金，作為華康醫療 37 項福利之后的又一項暖心舉措，將持續關注和關愛員工家庭，通過規范管理實現公平、長效幫扶。這一舉措，讓這場雙向奔赴的“愛心接力”形成了完美閉環，溫暖得以在企業中代代相傳。

公司組織的員工旅游活動

一直以來，華康醫療就十分注重員工福利體系的構建，“員工永續發展計劃”包含了 30 余項福利政策，覆蓋員工及家屬就醫、健康、教育、生活等各個方面。未來，公司也將繼續用心發展和完善員工福利體系建設，為員工提供更加堅實的安心保障。讓每一位員工都能在華康醫療這個大家庭中，感受到愛與關懷的滋養，讓員工的感恩回饋升華為企業可持續發展的文化基因，共同書寫企業與員工相輔相成、共生共榮的美好篇章。

在這個充滿愛的故事里，我們看到了國家的保障、社會的溫暖、企業的擔當、員工的感恩。這些美好的品質，如同明亮的星辰，照亮了我們前行的道路，讓我們堅信，只要心中有愛，希望就在前方，溫暖必將永恒。